SeaBank “buộc” buộc nhân viên phải rời đi

Tuần trước, cộng đồng ngân hàng bắt đầu phân phối email nặc danh, được cho là từ nhân viên của SeaBank, với nội dung ngân hàng đã ‘giảm đáng kể quy mô’ ‘và buộc họ phải có những hành động thờ ơ với nhân viên. đi chỗ khác. Tác giả của email cho biết, vào đầu tháng 10, bộ phận nhân sự của SeaBank, đã gọi cho họ và nói: Tuy Mặc dù hợp đồng lao động chưa hết hạn, ngân hàng đã được tổ chức lại và ngân hàng tài trợ trong 9 tháng đầu năm. Tình hình không có chính sách tốt, vì vậy cần phải sa thải nhân viên và những người phải nghỉ việc. “-SeaBank xác nhận rằng không có chính sách sa thải. Công việc: Hoàng Hà .

Email trên đã được gửi đến Tổng Giám đốc SeaBank và người đứng đầu ngân hàng doanh nghiệp. Theo bức thư, nhân viên của SeaBank đã bị bộ phận nhân sự buộc phải nghỉ phép mà không phải tuyên bố sa thải để tránh bị trả lương theo hợp đồng lao động. Công tố viên cũng nói rằng SeaBank chỉ cho họ ba ngày để viết một lá thư từ chức.

Theo một phóng viên ẩn danh, Phòng Nhân sự có hai lựa chọn. Một là viết đơn xin nghỉ việc. Thứ hai, họ sẽ di chuyển đến máy trạm sai cách và nếu họ không đồng ý với khách hàng tiềm năng, tiền lương của họ sẽ bị giảm hơn 50%. Chẳng hạn, nếu bạn làm việc ở Hà Nội, bạn sẽ được chuyển đến một công ty ở Đà Nẵng với mức lương chưa đến một nửa, nhưng bạn sẽ không nhận được phí ăn ở để làm nản lòng nhân viên.

Trong sự cố này, đảng SeaBank tuyên bố rằng không có sự sa thải nào trong quá khứ.

“SeABank đã tuyển dụng tổng cộng 778 nhân viên từ đầu năm 2012 đến 30 tháng 9 năm 2012. Chúng tôi cũng đang xem xét các phương pháp nhân sự phù hợp. Ngoài ra, chúng tôi tiếp tục tuyển dụng các vị trí mới để đáp ứng nhu cầu phát triển và mở rộng kinh doanh. Điều đó đang được nói.

— ****** / TÌM HIỂU ****** / TÌM KIẾM ****** / TÌM KIẾM ****** / TÌM KIẾM ****** / TÌM KIẾM ****** ** chúng tôi có thể sử dụng tất cả các loại máy tính. Ngân hàng điện tử của chúng tôi đã hoàn thành việc đánh giá nhân viên hàng năm và lên kế hoạch huy động nhân viên để đáp ứng các yêu cầu của hệ thống. Tuy nhiên, trong trường hợp này, một số nhân viên có lý do cá nhân. Tôi tự nguyện viết một lá thư từ chức.

Như ngân hàng giải thích, những nhân viên tự nguyện xin nghỉ có thể chủ động nghỉ việc trước thời hạn, nhưng họ vẫn có thể nhận được một mức lương đầy đủ, mà không phải hoàn trả và xác nhận chi phí đào tạo, và viết cho người mới Bộ phận kinh doanh.- Nhân viên của bộ phận tín dụng của ngân hàng, việc sa thải không quan trọng bằng việc bị trả lại, điều đó sẽ chỉ xảy ra vì SeaBank không có chính sách khuyến khích người thân (vợ / chồng / anh chị em …) làm việc cùng nhau để tránh thua lỗ

Liên quan đến tác giả nặc danh, đã lên án nhóm Sea Sea, ngân hàng đã khắc phục những thông tin trên không được trả lời do sự thất vọng cá nhân. Tuy nhiên, một đại diện của SeaBank cho biết sau sự cố này, họ sẽ kiểm tra tất cả Mong muốn của các nhân viên và sẽ nỗ lực hết sức để tạo điều kiện cho các quan chức này trong giới hạn cho phép của pháp luật Lào. Sau vụ việc, một giám đốc nhân sự của ngân hàng cho biết Trong trường hợp này, sa thải ngân hàng là bình thường. “Con số 10% là không lớn, và sẽ có thêm nhiều lần sa thải ngân hàng. Tuy nhiên, điều rất quan trọng là phải nhất quán với các nhân viên khi tuyên bố sa thải nhân viên. Nếu hành vi của SeaBank, giống hệt như một bức thư nặc danh Khi nền kinh tế phục hồi, ngân hàng Hai sẽ khó tìm được người làm việc cùng “, ông nói. Ngân hàng Quân đội (MB), Chủ tịch và Giám đốc điều hành của MB Securities – tuyên bố rằng việc sa thải nên làm hết sức mình. Tạo điều kiện tốt nhất cho doanh thu của nhân viên. Tai nói: “Tổng giám đốc phải tạo sự công bằng khi tuyên bố sa thải hoặc sa thải. Điều quan trọng hơn là phải có sự chân thành để họ biết rằng việc làm như vậy là đúng.”


    Trả lời