Lo lắng không có tiền thưởng Tết

Chị Phạm Như Ý, nhân viên một công ty xuất nhập khẩu trên địa bàn quận Khao Gà, Hà Nội cho biết: “Cuối cùng, sếp chỉ cho mỗi người 1 triệu đồng, chưa kể lương tháng 13. Đồng thời tình hình kinh tế năm nay khó khăn hơn. Còn lại trong năm công ty chỉ trúng thầu một lần, không biết sếp có thưởng hay mời nhân viên đi ăn tối rồi về. Tính cả quản lý thì số nhân viên chưa đến 10 người, lương nhân viên từ 5 đến 700. Wan Yuedun, đầu năm nay công ty cũng tăng lương cho nhân viên nhưng mức tăng không lớn, một số Y cho biết anh chị em họ thậm chí xin nghỉ việc vì thu nhập không đủ đáp ứng nhu cầu của phụ nữ và trẻ em. Các công ty khác cùng lĩnh vực cũng nhận Sau khi nhận được những phần thưởng hàng chục triệu USD, bản thân cũng thấy buồn, nhiều lần nghĩ đến chuyện hay chuyển nghề nhưng rồi lại lo kinh tế khó khăn như bây giờ, kiếm tiền không dễ, tìm việc mới thì khổ. “Chủ đề nóng cuối năm thường là“ thưởng Tết ”. Ảnh: Hoàng Hà.

Chị Pan Le, nhân viên một ngân hàng cổ phần lớn cũng “hoang mang” không kém về chuyện thưởng Tết, than thở: “Thường mọi năm chúng tôi được thưởng rất nhiều, nhưng năm nay cắt hết rồi, thưởng Tết vẫn còn. Nó không được biết đến nhiều, nhưng mọi người đều nghĩ rằng nó ít hơn năm ngoái vì số tiền thưởng cho năm đó đã bị giảm xuống. “

Về khoản tiền thưởng năm nay, Ming Shi, giám đốc một công ty bất động sản ở Thành phố Hồ Chí Minh, tôi rất bực bội:” Chúng tôi Tôi rất may mắn khi được nhận lương. Anh lấy đâu ra tiền thưởng? ”Theo người này, tình hình kinh doanh hiện nay rất khó khăn, nhân viên thỉnh thoảng đến công ty chơi, lỡ không đến thì sao. – -“ Phương thức kinh doanh thay đổi. Công ty Có 4 tòa nhà mới dám thành một tòa, bán được tiền thì làm cái khác, giờ chỉ lo trả lãi, trả nợ thôi ”, anh nói.

Tuy nhiên, trái ngược với sự lo lắng trên, anh Nguyễn Hào, nhân viên một công ty tài chính trên địa bàn quận Thanh Xuân (Hà Nội) có vốn đầu tư nước ngoài cho biết: “Lương thưởng thì tôi không quan tâm, công ty tôi chỉ trả Tết hai lần trong năm. Tiền thưởng, giữa năm, lương tháng thì đã rõ ngay từ đầu nhân viên không bàn bạc – Anh Hào cho biết, thưởng Tết rất rõ ràng và cố định nên anh không phải lo đoán già đoán non rằng con số này năm nào cũng giảm. Mức khoảng 15-20 triệu, cũng được coi là cao hơn so với các công ty khác nên nhân viên của chúng tôi không còn đòi hỏi nhiều hơn nữa mà phải làm việc không dưới 12 tiếng một ngày. Tôi đã ở lại công ty qua đêm và không thể tận hưởng kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Anh Hào nói .—— Không chỉ anh Hào, mà còn ở bên cạnh cha anh. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, một số công ty khác vẫn hào hứng khi nói về mức thưởng Tết Nguyên đán năm nay. Trong một cuộc phỏng vấn với VnExpress.net, ông Nguyễn Minh Hoàng, giám đốc nội thất của một công ty lớn tại Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết mức thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn năm ngoái.

“Năm nay tháng 13 nên thưởng cho nhân viên của mình 1 tháng rưỡi lương. Lương khoảng 20 tỷ đồng.” Đồng thời, theo chia sẻ của anh, lương trung bình của nhân viên năm nay khoảng 7 triệu đồng. Đồng, năm ngoái là 5 đến 6 triệu đồng. Do đó, lương một tháng rưỡi là khoảng 10 triệu đồng.

Theo anh Nguyễn Minh Hoàng, năm nay tập đoàn nhận được rất nhiều hợp đồng và có thể công nhân sẽ phải làm việc từ 9-10 ngày Tết. “Nhưng lương và thưởng sẽ cao. Công nhân làm việc trong 9 ngày này sẽ được một tháng lương”, anh Hoàng nói. “Như vậy, trong dịp Tết này, bình quân mỗi người sẽ nhận được 16-17 triệu đồng. Tiền lương. Cổ tức “.

Tường Vi-Hàn Phi


    Trả lời