Tại diễn đàn tổ chức ngày 13/7, khi nói về giá trị bình đẳng của phát triển doanh nghiệp, ông Lê Quân, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho rằng, thu hút đầu tư nước ngoài trong 30 năm qua đã giúp Việt Nam vươn lên trong nhiều lĩnh vực. Quốc gia. Nữ lãnh đạo. Kết quả là 31% doanh nghiệp ở Việt Nam hiện do phụ nữ làm chủ, cao nhất Đông Nam Á.
“Nếu các công ty dựa vào sân sau và sân trước thì bình đẳng giới sẽ rất khó khăn. Ngược lại, nếu tập trung vào phát triển dựa trên đổi mới, chuỗi giá trị và tạo ra giá trị con người … Các yếu tố bình đẳng sẽ Ông Quân nhấn mạnh. – Ông Lê Quân, Thứ trưởng Bộ Lao động, Người khuyết tật và Xã hội. – Ông Justin Baguley, Phó đại diện Bộ Thương mại Australia, công nhận sự bình đẳng của các doanh nghiệp. Bình đẳng giới đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng. – Ông Baguley trích báo cáo nghiên cứu của McKinsey rằng đến năm 2025, sự tăng trưởng bình đẳng của phụ nữ sẽ tạo ra giá trị bổ sung khoảng 12 nghìn tỷ USD cho GDP toàn cầu. Con số này là Mức GDP cao cộng với Trung Quốc. –Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy các công ty thúc đẩy bình đẳng giới có lợi nhuận cao hơn. Theo một nghiên cứu năm 2016 trên 22.000 công ty ở 91 quốc gia / vùng lãnh thổ, lợi nhuận ròng của các công ty có nhiều phụ nữ hơn tăng 6 Phụ nữ trong cơ cấu lực lượng lao động Các công ty chiếm 30% sẽ đóng góp 15% vào tăng trưởng doanh thu.
Trong ngành quần áo, 72,5% trong số 10 nhân viên của các công ty may mặc là phụ nữ và 51% trong số đó là Phó Tổng Giám đốc Thân Đức Việt Theo ông, kết quả này không chỉ là do “quy luật tự nhiên của ngành may mặc sử dụng hầu hết lao động nữ mà còn do công ty luôn thiết lập môi trường bình đẳng từ trên xuống dưới. ”— Về vấn đề bình đẳng giới, nhiều người vẫn cho rằng việc này là của phụ nữ Đúng vậy, tuy nhiên, Phó tổng thư ký ngày 10/5 cho biết ở công ty của ông, người chịu thiệt thòi chủ yếu là nam giới. Việt Nam nói vui:“ Đó sao nam ngày 10/5 đón con vào cuối ca. “Ngày 10/5, Phó Tổng cục trưởng thừa nhận rằng thu nhập, văn hóa và công việc môi trường là những yếu tố then chốt để phát triển bền vững. Ngành kinh doanh này vẫn đang lan tỏa để nam giới hiểu vai trò của phụ nữ, hiểu những khó khăn và đảm bảo thiên chức của họ trong gia đình và giữ các chức vụ.
Tuy nhiên, Thứ trưởng Lequan cũng chỉ ra hàng loạt công việc còn lại. Thách thức. Ví dụ, khoảng cách giới trong công việc phân theo vùng miền và nghề nghiệp; so với nam giới, phụ nữ gặp khó khăn trong việc tiếp cận các Các dịch vụ lớn hơn, đặc biệt là các nhóm lao động của phụ nữ nghèo, phụ nữ nông thôn, phụ nữ nhập cư và phụ nữ dân tộc thiểu số.
Từ đó, ông Lê Quân cho rằng cần đưa ra các giải pháp và đề xuất các chính sách, mô hình để giải quyết các vấn đề trên. Bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Deloitte Việt Nam cho biết, giá trị lớn nhất mà bình đẳng mang lại cho công ty là tạo ra văn hóa, tăng năng suất lao động và lợi nhuận. Bản thân công ty cũng nhận thấy tầm quan trọng của lao động nữ Giới tính Tuy nhiên, theo bà, xã hội và doanh nghiệp vẫn cần có những biện pháp thiết thực hơn nữa để thiết lập sự cân bằng và bình đẳng .—— Anh Minh