SeaBank “buộc” buộc nhân viên phải rời đi

Tuần trước, cộng đồng ngân hàng bắt đầu phân phối email nặc danh, được cho là từ nhân viên của SeaBank, với nội dung ngân hàng đã ‘giảm đáng kể quy mô’ ‘và buộc họ phải có những hành động thờ ơ với nhân viên. đi chỗ khác. Tác giả của email cho biết, vào đầu tháng 10, bộ phận nhân sự của SeaBank, đã gọi cho họ và nói: Tuy Mặc dù hợp đồng lao động chưa hết hạn, ngân hàng đang tái cấu trúc và tình hình tài chính của chín tháng đầu năm không thuộc sở hữu của ngân hàng. Chính sách tốt, vì vậy việc sa thải và sa thải là cần thiết. Hà

SeaBank xác nhận rằng không có chính sách sa thải Thông báo gửi đi để tránh được trả tiền theo hợp đồng lao động. Thông tin được gửi cũng nói rằng SeaBank chỉ gửi cho họ một lá thư từ chức ba ngày, một là viết đơn xin nghỉ việc, và hai là, họ sẽ được chuyển đến Máy trạm và sẽ giảm lương. Nếu họ không đồng ý với triển vọng, sẽ là 50%. Ví dụ: nếu bạn làm việc ở Hà Nội, bạn sẽ được chuyển đến một công ty ở Đà Nẵng với mức lương chưa đến một nửa, nhưng bạn sẽ không nhận được chỗ ở Fei đã can ngăn nhân viên.

Trong sự cố này, phía SeaBank tuyên bố rằng không có sự sa thải nào trong quá khứ.

“SeABank đã tuyển dụng tổng cộng 778 người từ đầu năm 2012 đến 30 tháng 9 năm 2012. Chúng tôi cũng đang làm việc Xem xét phương pháp nhân sự phù hợp. Ngoài ra, chúng tôi tiếp tục tuyển dụng các vị trí mới để đáp ứng nhu cầu phát triển và mở rộng kinh doanh. . Điều đó đang được nói.

— ****** / 4/4/4/4 ****** / TÌM KIẾM ****** / TÌM KIẾM ****** / TÌM KIẾM ****** / TÌM KIẾM **** Tình yêu của bạn, tất cả đều có ý nghĩa, đáng tin cậy. Ngân hàng điện tử của chúng tôi đã hoàn thành việc đánh giá nhân viên hàng năm và lên kế hoạch huy động nhân viên để đáp ứng các yêu cầu của hệ thống. Tuy nhiên, trong trường hợp này, một số nhân viên đã tự nguyện viết thư từ chức vì lý do cá nhân.

Theo giải thích của ngân hàng, nhân viên tự nguyện nghỉ phép có thể chủ động nghỉ trước thời hạn, nhưng vẫn có thể nhận đủ lương mà không cần hoàn trả và xác nhận chi phí đào tạo, và viết thư cho bộ phận kinh doanh mới. – Trên thực tế, các nhân viên của bộ phận tín dụng của ngân hàng, việc sa thải không quan trọng bằng việc bị trả lại, điều đó sẽ chỉ xảy ra vì SeaBank không có chính sách khuyến khích người thân (vợ / chồng / anh chị em …). ) Làm việc cùng nhau để tránh thua lỗ.

Liên quan đến tác giả ẩn danh, đã lên án Nhóm SeaBank, ngân hàng đã khắc phục những thông tin trên không được trả lời do sự bất lực cá nhân. Đáp ứng yêu cầu của riêng bạn. Tuy nhiên, đại diện của SeaBank cho biết, sau sự cố này, tất cả các nhân viên mong muốn sẽ được kiểm tra và mọi nỗ lực sẽ được thực hiện để tạo thuận lợi cho các quan chức này trong giới hạn cho phép của pháp luật Lào. Sau vụ việc, một giám đốc nhân sự của ngân hàng cho biết, trong những trường hợp như vậy, việc sa thải ngân hàng là bình thường. “Con số 10% là không lớn, và sẽ có thêm nhiều lần sa thải ngân hàng. Nhưng điều rất quan trọng là phải nhất quán với nhân viên khi thông báo sa thải. Nếu hành vi của SeaBank, cũng tốt như hành vi bị lên án bởi bức thư nặc danh, tôi lo lắng rằng trong tương lai, nền kinh tế Sau khi phục hồi, SeaBank sẽ khó tìm được những người có thể làm việc với nó, “ông nói.

Diễn đàn quản lý tài nguyên khu vực đã có mặt tại Hà Nội cách đây nửa tháng. Cựu phó chủ tịch, chủ tịch và chủ tịch của Ngân hàng Quân đội (MB) Lưu Trung – Giám đốc điều hành của Giám đốc Chứng khoán MB nên là sự lựa chọn tốt nhất của ông. Tạo điều kiện tốt nhất cho doanh thu của nhân viên. Tai nói: “Tổng giám đốc phải tạo sự công bằng khi tuyên bố sa thải hoặc sa thải. Điều quan trọng hơn là phải có sự chân thành để họ biết rằng việc làm như vậy là đúng.”


    Trả lời