Tiền lương doanh nghiệp dự kiến ​​sẽ tăng

Vào ngày 30 tháng 11, Công ty Towers Watson, một công ty tư vấn nguồn nhân lực toàn cầu của Mỹ đang hoạt động tại Việt Nam, đã công bố kết quả của cuộc khảo sát về lương và lương toàn ngành năm 2012. Do đó, tăng trưởng tiền lương của công ty nên tăng từ 13,8% năm 2012 lên 12,2% năm 2013.

Sản xuất và bán lẻ là hai lĩnh vực có mức tăng lương dự kiến ​​lớn nhất, lần lượt là 15,2% và 14%. Việc thanh toán tiền lương thường chuyển từ hệ thống lương cố định sang tiền lương thực hiện.

Đồng thời, tỷ lệ doanh thu tự nguyện của ngành tài chính đã giảm từ 13,1% (2011) xuống còn 12%, so với mức 2% trong năm 2012. Tỷ lệ nghỉ cao nhất là 16%. Đây cũng là ngành có mức tăng nhỏ nhất và dự báo mức lương thực tế là 12,2% trong năm 2012 và 12,1% trong năm 2013.

Trước thông báo này, một số chuyên gia về lương bày tỏ nghi ngờ. Ông Đặng Quang Dieu, Chủ tịch công đoàn, cho biết, việc tăng hay giảm lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm các yếu tố cung cầu trên thị trường lao động, nhu cầu việc làm và số lượng việc làm. Nếu mức lương giảm, mức lương sẽ giảm theo.

“Xã hội tin rằng nền kinh tế sẽ rơi vào suy thoái một lần nữa vào năm 2013, vì vậy khó đạt được tăng trưởng cao hơn. Nhưng theo dự đoán của các nhà kinh tế, năm 2013 không khó, khó hơn năm 2012, vì vậy không thể nói rằng việc giảm Việc tăng lương, “ông Diệu nói. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2013, mức tăng là hơn 25% (mức lương tối thiểu trong khu vực tăng từ 2 triệu đồng mỗi tháng lên 2,5 hoặc 2,7 triệu đồng). Ông Hoàng Minh Hào, Phó cục trưởng cục lao động của Bộ Lao động, Bộ Chiến tranh, Người khuyết tật và Xã hội, cho rằng mức lương tối thiểu khác với tiền lương trả cho công nhân, và không bao giờ được trả. Tiền lương thực tế được trả cao hơn n, do đó tốc độ tăng trưởng của tiền lương thực tế sẽ khác với tốc độ tăng trưởng của khu vực nhỏ nhất.

Theo Dân Việt


    Trả lời